現在の日本では、キャリア・アンカー・テストは、就職前の未就労者に対して、職業適性テストとして、用いられている傾向が顕著であるが、主我の確立しかしていないクライエントとの心理的契約だけで、未だマネジリアル・キャリア・アンカー（客我）が形成されていない学徒にキャリア・アンカー・テストを実施して職業指導を行うことは、多くの第二新卒を創り出す大きな原因となっている。
正確なキャリア・カウンセリングを行うためには、リアリティ・ショック時、組織社会化時、中年の危機の三回の時期にキャリア・アンカー・テストを行い、それらの比較考量からキャリア・アンカーを同定することが必要である。
さらに、組織社会化の際に自分の目標（自分のキャリア・アンカー）と他人の目標（重要な他者のキャリア・アンカー）とのマッチング（キャリア・サバイバル・テスト）を、キャリア・ドメインの上で交えることが大変重要である。
作者（エドガー・シャイン）から直接に教示を受けた、筆者による正真正銘のキャリア・アンカー・テストとキャリア・サバイバル・テストの実施方法論である。
Example Curriculum
尾川 丈一
慶應義塾大学社会学研究科で臨床心理を、
神戸大学経営学研究科で経営心理を学んだ
ハイブリットな組織開発の研究家。
その後アメリカに渡り、
ウイリアム・アランソン・ホワイト研究所で、経営精神分析を研鑽し（その際、エドガー・シャイン博士に師事）、
現在グランド・キャニオン大学教育学研究科で組織開発を学んでいる。
その他、現在公開済み講座
株式会社プロセス・コンサルテーション
E.Hシャイン博士の「組織文化」「プロセスコンサルテーション」「キャリアサバイバル」等を中心とし、実践例を踏まえた書籍の出版、講座・ワークショップの提供、コンサルティングサービスの提供している企業です。
一般社団法人プロセス・コンサルテーション学会
当学会は、エドガー・H・シャイン博士のご研究の正当な後継研究機関として、博士の提唱されたコンサルテーションモデルである「プロセス・コンサルテーション」の普及啓発のほか、組織開発およびキャリア開発に関する情報と学習機会の提供、及び会員同士の研鑽に資する活動を通じて、日本の労働環境における自律的キャリアの発展を目指します。